Polacy przebywający w Anglii, ale niepracujący nie mają pełnych praw do wszystkich zasiłków.  Pełne prawo do wszystkich zasiłków można otrzymać pracując minimum 12 miesięcy nieprzerwanie i trzeba posiadać prawo do stałego pobytu. Można wtedy liczyć na ulgi dla osób pracujących, ulgi z tytułu posiadania dzieci, zasiłek wypłacany na dziecko, zapomogi i dopłaty do czynszu, zasiłek dla bezrobotnych czy też zapomogę macierzyńską. Są też zasiłki chorobowe to około 70 GBP tygodniowo.

Minimalne wynagrodzenie w Anglii to około 5 funtów na godzinę. Mniej mogą zarobić osoby poniżej 21 roku życia. W Anglii pracownicy fizyczni, szczególnie wykwalifikowany murarz, elektryk mogą spokojnie liczyć na ponad 10 funtów na godzinę. W biurach pracownik zarabia mniej. Nie mówimy oczywiście o funkcjach kierowniczych.

W ciągu roku w Anglii mamy również dni wolne od pracy. Są to:

• Nowy Rok
• Wielki Piątek
• Wielkanocna Niedziela i Poniedziałek
• pierwszy poniedziałek maja
• ostatni poniedziałek maja
• ostatni poniedziałek sierpnia
• Boże Narodzenie
• Drugi Dzień Świąt Bożego Narodzenia

Jeśli pracujesz w Anglii, to przysługują ci 4 tygodnie urlopu, urlopu płatnego. Prawo do urlopu a Anglii nie przysługuje dopiero po pełnym przepracowaniu roku. Urlop przysługuje już od pierwszych dni pracy, naliczany jest proporcjonalnie do przepracowanych dni! Zatem pracując miesiąc w Anglii przysługuje co dwunasta część 4 tygodniowego urlopu, czyli około 3 dni. Pracodawcę trzeba powiadomić o urlopie odpowiednio wcześniej. Zazwyczaj czas potrzebny na powiadomienie pracodawcy jest określony w umowie.

Jeśli nie wykorzystamy urlopu, to przysługuje nam ekwiwalent pieniężny.